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因你看见,所以存在,博士论文写作心得分享----朱荣芬
天道酬勤。十数载业余时间的与书与校园为伴、学习已经成为朱荣芬董事长的一种习惯和生活方式。通过不断的学习钻研努力,2018年,继清华大学、澳国立大学获得的学位后,朱董顺利取得了巴黎九大管理学博士学位。
水滴集多成大海,读书集多成学问。2019年1月12日,朱董来到清华大学巴黎九大课堂,与她的学弟学妹们分享她博士论文的写作及学习心得。
分享前,朱董接受清华大学采访
分享课上
朱董从选题切入,以《服务型企业文化建构中情感要素的绩效价值研究》一书为例证,指导学弟学妹们如何选择具有创新点的课题。
第一,国内外专家学者对企业文化的研究大多是围绕企业文化的作用方面,即使剖析企业文化的各种要素,也多是集中在价值理念、道德观念等层面,对情感要素的研究并不多,尤其是关于情感要素对企业员工、企业文化、企业客户的影响研究较少,因此本文在研究内容上具有一定的创新性。
第二,本文通过研究指出应该将情感要素作为企业文化革新的关键要素,提出要培养“爱与成长”的发展观,塑造“阳光心态”的精神观,打造“婉容生活"的人生观,形成“充满关爱”的管理观,倡导“互助互爱”的人际观,从发展观、精神观、人生观、管理观、人际观五个方面探索了运用情感要素丰富企业文化的途径。
第三,本文在掌握了一定材料的基础上,结合众多学者的研究经验,借鉴他们的研究模型,根据自身的研究实践提出了关于研究情感要素的理论模型。该理论模型第一级内容为领导心理、员工心理、客户心理和制度情感,第二级内容为领导管理、领导情感、员工满意、员工素质、员工情感、企业文化、服务能力、顾客需求、顾客忠诚、顾客情感。
朱董以自己的个人学习成长经历为例,从规划、导师沟通等几个方面进行了学习分享,学弟学妹们学有所获的同时,朱董也为能有这样再次学习的机会感到由衷的高兴。
毕业后能再回到课堂和学弟学妹们分享学习心得和再次学习是多么开心的事情。感谢学校和同学们给予分享的机会和平台,激励我们更好的成长去做更有意义和兴趣的事情。有书读就好!
畅销书《80/20法则》作者、英国成功企业家和投资人理查德 • 科克说:“你想要的每一件东西应该都是发自你内心的:你真心愿意从事的工作,你想要的各种社会关系,各种让你快乐与满足的来自社会精神美学的激励,用以维持你生活所需的金钱,成就自己或服务他人所要求你具备的各种必要条件。如果你没有目标,你将一事无成。而要有目标,首先就要知道自己想要什么。”
朱董就是这样一位明确目标且为目标实现不懈努力的人。从大山里走出来的山妹纸到柳州市创新女企业家;从普通的网络公司电脑培训师到新三板挂牌公司董事长,十数年间,她经历了常人无法想象的艰难蜕变。但她始终坚守初心、明晰目标与愿景,用阳光心态、学习成长带领新生活人坚持践行“怀大爱心做小事情”的公司精神;坚持用温婉坚定的“婉容人生”塑造新生活人积极向上的人生观。她明白自己所想,也让新生活人明白并实现所想的“爱与成长”从而提升幸福指数。
每份梦想都值得珍惜,只要有耐心恒心毅力努力和吃苦的决心,犹如朱董,梦想终会实现!