MBA毕业生6个高薪管理工作
薪酬差距在商业世界中并不少见。老板往往比他们的员工赚得更多。大多数经理是公司中薪酬最高的员工。但是有一些管理工作会让你比其他工作赚更多的钱。这里有六个通常带有高薪的管理职位。

计算机和信息系统经理
计算机和信息系统经理监督组织中与计算机相关的活动。常见的职位包括首席信息官 (CIO)、首席技术官 (CTO)、IT 总监或 IT 经理。具体职责通常因职位、组织规模和其他因素而异，但通常包括分析技术需求、规划和安装计算机和信息系统、监督系统安全以及监督其他 IT 专业人员。
劳工统计局报告称，计算机和信息系统管理人员的年薪中位数为 120,950 美元，其中前 10% 的收入超过 187,200 美元。计算机或信息科学学士学位以及 5-10 年的工作经验通常是计算机和信息系统管理人员的最低要求。但是，该领域的许多经理都拥有硕士学位和10年以上的工作经验。

市场经理
营销经理监督组织的营销工作。他们与销售、公共关系以及其他营销和广告专业人士合作，以估计需求、确定目标市场、制定定价策略并实现利润最大化。
美国劳工统计局报告营销经理的年薪中位数为 119,480 美元，前 10% 的收入超过 187,200 美元。大多数营销经理至少拥有营销学士学位，但硕士学位在该领域并不少见。

财务经理
财务经理致力于监控和改善组织的财务状况。常见的职位包括财务主管、财务主管、信贷经理、现金经理和风险经理。大多数财务经理在团队中工作，并充当其他高管的顾问。他们可能负责审查报告、监控财务、准备财务报表、分析市场趋势和制定预算。
美国劳工统计局报告财务经理的年薪中位数为 109,740 美元，其中前 10% 的收入超过 187,200 美元。商业或金融学士学位加上五年金融相关经验通常是财务经理的最低要求。许多管理人员拥有硕士学位、专业证书和 5 年以上相关金融职业的经验，例如会计师、审计师、金融分析师或信贷员。

销售经理
销售经理监督组织的销售团队。尽管职责级别因组织而异，但大多数销售经理将时间集中在研究和分配销售区域、制定销售目标、培训销售团队成员、确定预算和定价计划以及协调其他销售业务上。
美国劳工统计局报告销售经理的年薪中位数为 105,260 美元，其中前 10% 的收入超过 187,200 美元。除了多年的销售代表经验外，销售经理通常还需要销售或商业学士学位。一些销售经理拥有硕士学位。

人力资源经理
人力资源经理有许多职责，但他们的主要职责是充当组织经理和员工之间的纽带。在大型组织中，人力资源经理通常专注于特定领域，例如招聘、人员配备、培训和发展、劳资关系、工资单或薪酬和福利。
美国劳工统计局报告人力资源经理的年薪中位数为 99,720 美元，其中前 10% 的收入超过 173,140 美元。人力资源或相关领域的学士学位是最低教育要求。然而，许多人力资源经理拥有硕士学位以及几年的相关工作经验。

健康服务经理
也称为医疗保健主管、医疗保健管理员或医疗保健经理，健康服务经理监督医疗设施、诊所或部门的运营。职责可以包括监督员工、创建时间表、组织记录、确保遵守法规和法律、预算管理和记录管理。
美国劳工统计局报告卫生服务经理的年薪中位数为 88,580 美元，其中前 10% 的收入超过 150,560 美元。卫生服务经理至少需要卫生服务、医疗保健管理、长期护理管理、公共卫生或公共管理方面的学士学位，但这些领域或工商管理的硕士学位并不少见。