达里奥先生的《原则》成书时间跨越几十年，最开始只是把日常工作中遇到困难或问题后的反思记录下来，随着记录的内容越来越多，逐渐形成了一套较完整的价值体系，这是非常难能可贵的。书中的内容不但用于桥水公司的日常管理，也被很多公司借鉴。这本书在中国很受欢迎，也很容易被中国读者所理解，个人感觉其中内容与中国的孔孟思想多有类似，甚至在内容上也有些共通的地方。例如，达里奥先生允许员工犯错，对有经验的人进行“可信度加权”，在《论语》中也能找到“先有司，赦小过，举贤才”的说法。

可千万不要把《原则》当成一本“成功学”著作，对于我来讲，它是一部教导我如何正视现实工作的作品。如果要挑其中一点来讲讲感受，我认为它在教授我如何做一名“专业的犯错者”。无论在生活还是工作中，人难免要犯错误，这是由人脑结构导致的，是天生的，无需回避。我们在犯错误之前往往做事心不在焉，在犯错误时慌里慌张，在错误产生不良结果后又极度懊悔，一心想着把责任推给其他人，过一段时间如果没人找自己问责，就算“风声”过去了，依然我行我素。

“意识到错误是事物演变过程中的自然连带部分••••••不要为你自己或他人的错误而懊恼，要珍爱它！”达里奥先生也曾犯下重大决策失误，公司一度借钱度日，但难能可贵的是，他并没有从此消沉下去、不断地自责，也没有责怪哈佛商学院教授的知识已经“失灵”。相反，达里奥站在更高的层面，正视自己所犯的错误，并对它进行理性的、专业的，甚至痛苦的反思。何为“专业”？抛弃个人情感，并理性地、辩证地分析，做到“极度求真”、“探究根源”，找到背后的逻辑。时刻问自己，问题的根源是否有规律性？责任人是谁？责任人有没有很好地履行职责？找到错误的根源后，汇总起来，下次再遇到类似的情况，就有“原则”可以作为工具以避免再次犯错。这也是编写《原则》的初衷。

另外，作为一名“专业的犯错者”，头脑要保持开放。达里奥自己也没办法知道自己的想法是不是对的，所以他提出要真诚地相信自己可能是错的，从对方的视角看待事物，了解为什么会出现分歧。这也是探究错误根源的一个基本要素。对于头脑封闭的人来说，一般是不喜欢看到自己的观点被挑战，希望别人理解他，而不是他去理解别人的观点。一旦掺杂情绪，阻隔他人的想法，客观地分析问题和错误就显得不那么可能了。

人类的高级之处是能够对自己的错误进行“专业”的反思，从而推动整个人类社会的进步。正如达里奥所述，“痛苦+反思=进步”。（原文作者：清华大学工商管理总裁班校友周易，中国远大置业集团珠海项目组组长）

作者 | 周易，班级 | 清华大学-远大置业集团创新能力提升高研班，学习时间 | 2018年